الضغوط المهنية (ضغوط العمل) وعلاقتها بالدلالات الإکلينيکية لإستجابات عينة من أعضاء هيئة التدريس على إختبار الشخصية المتعدد الأوجه الثاني الإلکتروني المهيکل (MPI- 2- E- RF)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ علم النفس المساعد- کلية الآداب - جامعة عين شمس

2 مدرس علم النفس- کلية الآداب- جامعة عين شمس

المستخلص

هدفت الدراسة إلى الکشف عن علاقة الضغوط المهنية(ضغوط العمل) بالدلالات الإکلينيکة لإستجابات عينة من أعضاء هيئة التدريس على إختبار الشخصية المتعدد الاوجه الثاني الإلکتروني المهيکل (MPI- 2- E- RF)، کما حاولت الکشف عن الفروق في المتغيرات السابقة لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس (الذکور، الاناث). وتکونت عينة الدراسة من (102) عضو من أعضاء هيئة التدريس (50ذکور، 52إناث) بمتوسط عمري (43.29) سنة،وقد طُبق عليهم مقياسين هما: مقياس الضغوط المهنية (ضغوط العمل) إعداد فرج طه والسيد راغب عام2010،وإختبار الشخصية المتعدد الأوجه الثاني الإلکتروني المهيکل (MPI- 2- E- RF) إعداد Butcher, Graham, Ben-Poarth,Tellegen ,Dahlstrom & Kaemmer وقام بترجمته وتقنينه عبدالله عسکر عام 2018. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية موجبة ودالة إحصائيًا بين الضغوط المهنية(ضغوط العمل) والدلالات الإکلينيکية المستخرجة من (MPI- 2- E- RF)، کذلک وجدت فروق دالة إحصائيًا في الضغوط المهنية (ضغوط العمل) لصالح عينة الإناث، کما وجدت فروق دالة إحصائيًا في بعض المقاييس الفرعية لإختبار الشخصية المتعدد الاوجه الآتية: الإنهيار المعنوي/ السخرية/ الأفکار الإضطهادية/ الإنفعالات السلبية المختلة/ الخبرات الشاذة/ الهوس الخفيف النشط/ الإنفعالية السلبية "العصابية" لصالح عينة الإناث.

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات